解析2008中国HR职场状态调查报告

如果细分到行业，各行业中的ＨＲ也颇有特点：

    机械行业有40%的hr正在考虑跳槽；有20%的hr打算跳槽；有40%的hr没有跳槽的打算；其中最多的跳槽理由是能力无法发挥，比例为60%；有20%的hr认为工作没有激情；有20%的hr认为公司前景不好。

    医药行业33%的hr正在考虑跳槽；33%的hr还没有想好；33%的hr没有跳槽的想法；1/3的hr跳槽的理由是因为工作没有激情；多一半的hr认为自己能力无法发挥，且对公司前景不看好。（33%）

   在教培行业里，也有24%的hr有跳槽的打算；18%的hr正在考虑跳槽；有6%的hr还没有想好；有18%的hr没有跳槽的想法；有35%的hr没有考虑跳槽。其中12%的hr认为工作没有激情； 41%的hr认为能力无法发挥； 6%的hr认为公司前景不看好 ；35%的hr认为与老板价值观不一致；还有6%的hr跳槽是因为企业文化不认同。有35%的hr对自己目前状况表示比较满意；有24%的hr表示一般；有18%的hr对目前状况表示不满意。其中表示不满意的hr中60%来自国企。

    此外，IT、电子、金融等行业的HR则受行业性质的影响，跳槽的打算也在孕育中。

   评析：跳槽，追随我心的选择
 
    从调查来看，HR年薪无论高低，大部分都对自己薪酬非常不满，而且呈现年薪越高的行业满意度越低且跳槽意愿和人数越高的现象。能力无法发挥和工作没有激情排在各种跳槽原因之首，这也反映了大家对中庸现状的不满，渴望在富有激情的环境中发展自己。

    为什么整天号召员工要对企业忠诚的HR们偏偏被称为最不稳定一族呢？这使我想起了李开复在《做最好的自己》一书中解释离开微软的原因：“最重要的就是你有选择的权利，不要去接受宿命或别人的指使，你能够决定自己的理想和兴趣。”这或许可以代表这些HR跳槽的原因。

    《劳动合同法》等法规的相继实施，推动了我国企业管理科学管理的进程，企业对人力资源管理的认识大大加强，一场HR人才争夺战已经打响，为不满现状的HR提供了更多的机会和空间。

    但我们不主张盲目地跳槽，因为成熟的企业需要的是建立现代企业人力资源管理机制，对HR人才的数量和质量都比以前的要求更高。假如你还不是HR高手，还是老老实实地练功为要，除非你心仪的企业能够更利于你成长。因为跳槽是为了展现更大的抱负，一定要有清晰的目标，清楚自己在新公司学习什么知识、薪资水平和在新岗位能发挥的作用。

    人往高处走，吃着碗里的看着锅里的是人之常情。如果我们付出了心血，做出了成绩，而依然不能得到应有的重视，企业无法为我们提供更好的发展平台，我们为什么非要在一棵树上吊死？

    一个有良好职业道德的HR，跳槽时要对企业负责，恪守竞业禁止规则，做好工作交接和善后，不留遗憾地潇洒挂冠，问心无愧地另栖高枝。就象李开复离开微软时向比尔•盖茨说的：“I need to follow my heart(追随我心的选择)。”