2013年6月20日，由21俱乐部联合猎聘网举办的“21世纪商学院竞争力调研”企业雇主沙龙活动在北京成功举办。此次雇主沙龙是为配合第三届“21世纪商学院竞争力调研”项目特设，旨在通过与企业雇主的对话，了解企业雇主对商学院教育的评价及意见与建议、对商学院背景雇员的工作表现预期及满意度、对商学院背景员 工的综合能力、专业技能和招聘考量因素等。
活动现场邀请到了十几家企业雇主代表走进猎聘网北京总部，参与高端对话，主对话嘉宾有：东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳、岳成律师事务所高级合伙人岳屾山、西安杨森制药有限公司招聘经理田洁、东盟基金合伙人阴子昕、猎聘网副总裁李未。他们或是所在企业与商学院有着长期的合作，或其本身也就读过MBA、EMBA，可以说是对商学院教育有着非常直观的了解和深入的洞察。沙龙现场火花不断，精彩观点纷呈。
2013就业难，究竟难在哪里？
面对2013年“史上最难就业年”，到场的雇主嘉宾有着相对淡定的态度，他们普遍认为这是学生期待与企业预期之间的匹配问题导致的相对就业难。在东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳的眼中，2013年只是刚刚开始感受到就业难的存在，2014年预期将会比2013年更加的难。
雇主眼中学生报读MBA的初衷
对于学生报读商学院初衷，雇主们普遍认为出于以下两点考虑：其一也即主要的原因是希望通过报读MBA实现转型或者跨行业的发展；据人民大学商学院职业发展中心张立林老师也就此做了印证，在人大商学院内部做过的一个调查显示，新招的学生中有 60%希望借助MBA学习实现转行，这其中有60%的人成功实现了向金融行业的转行。其次是所在岗位发生聚变，员工亟需在管理能力上进行系统化的补充与提升，也成为学生报读商学院的直接动机之一。
商学院教育是否达到雇主对人才的预期?
东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳认可了商学院在培养学生竞争优势方面的作用：商学院教育确认提升了学生的眼界，就读商学院前后学生能力也得到了明显的提升，特别是在专业技能方面的增强。但同时商学院学生的“落地感”还有待加强，将系统性的理论与工作实践很好的结合，是大部分商学院学生面临的首要挑战。
就业指导，商学院与企业责无旁贷
拥有多年全球商学院招聘工作实践背景的西安杨森制药有限公司招聘经理田洁对于国内外商学院学生的就业现状对比作了生动分享：国内的商学院招聘中，金融企业面前总是排长队，而传统的企业却往往备受冷落；但在美国却大不相同，在美国20多个商学院招聘的时候，强生展台前排队的人一点不亚于金融企业的，甚至有的时候还多。田洁认为商学院应在职业发展方面给予学生更多的引导，根据自己的定位选择一个更适合的职业，避免就业的盲目性。
田洁认为，企业也应该长期与商学院保持互动沟通，与学生建立良好的沟通机制，明确企业所能提供的发展平台与前景，以便MBA学员可以更好地结合自身背景规划职业发展路线。同时在MBA学生的使用上，企业应更多地结合学生的背景、工作经验和技能以及岗位所需的匹配，设置对应岗位的用人机制，以实现人尽其才。
MBA即意味着高收入？
在国外相对公开的薪酬制度设计条件下，商学院的学生很容易便可计算出自己在报读商学院前后薪酬及职位的变化及相对应的投入产出比；而国内很多企业正处于向规范化管理转变进程中，面对很多“眼高手低”的MBA学员，雇主们在对MBA学历的员工是否一定会享受更高的薪酬待遇这个问题上，一致表现出了谨慎乐观的态度。对此猎聘网副总裁李未表示：学历、能力，最终还是靠自己努力！
商学院教育，国内外有别
东盟基金合伙人阴子昕基于自己对海内外商学院的了解，分享了他对国内外商学院教育的差距的观察：在美国，如果想做CEO，最好的选择是哈佛；如果想进银行体系，宾夕法尼亚大学、芝加哥大学则是最佳考虑；如果要创业，斯坦福提供了非常浓厚的创业的文化；而西北大学凯罗德商学院则因其在市场营销方面的卓越表现而声名远扬…国外的顶尖商学院在提供了全方位的商科基础教育上，都各有侧重。商学院其实是一个职业技能培训的学校，不是一个研究机构，是为企业培养非常标准化和专业化的服务。但在中国商学院教育目前比较多的还是偏向金融领域，这当然也与当下中国金融行业处于与国际最尖端接轨的现状相关。
在谈到中国商学院的发展前景时，企业雇主代表们一致认可商学院教育在中国巨大市场空间，并寄语中国商学院能够更深入扎根中国商业沃土，以兼容并包之精神，吸收国际商学院办学之精髓，在本土教学上不断创新，为打造具有国际竞争力的企业源源不断输送顶尖管理人才。
关于21世纪商学院竞争力调研
“21世纪商学院竞争力调研”关注国内（含香港地区）25家顶尖商学院，通过项目组实地走访、对话院长、教授及学员代表，深入挖掘各商学院的特色竞争优势，同时通过商学院课堂现场尽职调查及问卷调研，了解中国商学院的教育供给质量及需求趋势，打造中国商业精英最权威商学院申请指南， 推动“商科”在中国的扎根与蓬勃发展。
