四、写作
（本大题共2小题，第54题30分，55题35分。请答在答题纸上。）
56．论证有效性分析
以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。
我注意到思巴克公司——一家刚刚迁到我们州的企业——正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。为了留住我们最高的雇员，我们必须支付与思巴克公司支付给它的员工相同的工资，否则今后我们的雇员将继续流失，因为思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员。
对上述论证进行分析，分析上述论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达。)
57．论说文
根据以下材料，自拟题目，写一篇论说文，700 字左右。
有一次，魏文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊回答说：“长兄最好，二兄次之，我最差。”
“那为什么你最出名呢？”
“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我二兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”
56. 上述短文存在的主要问题有：
1)．没有明确指出思巴克公司是什么样的公司？在人才问题上是不是和我们的公司构成很大的竞争？
2)．思巴克公司以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。或许这种空缺的职位不是熟练工人的职位，而是高级经理人的职位，而在我们公司，高级经理人的工资实际上已经超过了思巴克公司高级经纪人的工资。这样，思巴克公司在人才方面，就难以对我们公司构成真正的竞争。
3)．没有明确指出我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司的具体人数。如果只是一两个，这就不必大惊小怪了。
4)．没有明确指出我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司的真正原因是什么。如果不是因为工资的原因，那么，上述的建议即使被采纳，也达不到留住“最高雇员”的目的。
5)．前面没有指出“我们最高的雇员”的流动情况以及有关工资的情况，所以，这里所谓的“为了留住我们最高的雇员，应该怎样怎样”根本就是无稽之谈，前面没有任何论证的支持。
6)．思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员：思巴克公司究竟准备雇佣什么样的职员？它所需要的职员所从事的工作，如果对我们公司的职员来说根本就不对口，那么，我们就根本不需要为我们的人才流失到思巴克公司而担心。
7)．其他。只要言之有理，就应该给分。
要求至少指出 3点或者3点以上的逻辑错误，并且有相应中肯深入的分析。
