1．考生面试资格的确定
参加面试的考生必须符合教育部文件规定的报考资格要求。
各校可根据报考本校的考生初试成绩分布情况划定复试分数线，但所有招生院校的MBA复试分数线不得低于教育部确定的全国最低复试分数线（西部学校的复试分数线可适当降低）。
2．面试小组的组成
招生院校应组织面试小组对考生进行面试，每个面试小组评委人数不少于3人，面试小组中应包括企业界评委。
招生院校须依据公平、公正的原则要求制定面试评委行为规范，被聘请的面试评委须签字承诺遵循评委行为规范。
3．面试过程的控制
招生院校须在面试开始前确定面试组织方式、面试程序以及录取原则，并事先以“面试须知”的方式向考生公布。
在可能的前提下，应组织两个或两个以上面试小组，由学生现场抽签随机分组（初试成绩不应作为分组标准）。
各面试小组的面试方式、面试时间、评分标准应统一，对各个考生的面试方式、面试时间、评分标准应该一致。应事先制定标准的评分表，明确考查项目和评分标准（考查项目和评分标准不一定要公布）。要保证面试时间的充分性和面试的有效性。
评委之间可以讨论对考生的评价，但须独立评分（或排序）。为避免不同小组和评委对评价标准的掌握不一致，可先进行试评。必要时，须对不同小组和评委的评价结果进行系统纠偏，以减少小组间的差异。
面试过程和面试主要内容应有书面记录。
面试结束后，招生学校应及时公布初步录取结果，以便有关考生选择调剂其他学校。
必要时，教育主管部门或全国MBA教育指导委员会可派观察员监督面试和录取过程。
各招生院校应积极探索有效的面试方式。个人面试、小组面试，或个人面试与小组面试相结合都是可以采取的方式。面试题要体现MBA教育的特点，适合于选拔MBA学生，可以采用简答题、案例分析题、论述题、决策模拟题、角色扮演题、辩论题、演讲题等各种题型。
鼓励各校建立面试题库。面试题目在面试前要注意保密。在面试过程中最好采取随机抽题的办法选择题目，也可以由面试评委根据考生情况现场出题，但对不同考生要避免题目雷同。
MBA入学考试的复试环节包括政治理论考试、外语听力与口语测试以及综合素质面试。招生院校应综合考虑初试和复试成绩择优录取。
在政治理论考试成绩合格的前提下，初试和复试各环节的成绩在录取中的比重由各校自主决定。
面试中建议的测评内容有以下几项：
l 仪表举止行为
l 语言表达能力
l 逻辑分析能力
l 判断决策能力
l 自我控制能力（心理成熟程度）
l 人际交往能力
l 组织协调能力
l 应变能力
l 领导能力
l 创业精神与创新意识
l 价值取向和职业道德
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