MBA面试中四种不合理的离职理由

　　现在MBA职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。那么你在换工作的时候，面试官一般都会问你离职的原因呢?这是面试时常问的一个问题，如果不能很好的阐述理由，那么你的面试就有可能以失败告终。

　　一、竞争过于激烈

　　竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　二、工作压力太大

　　压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　三、收入太低

　　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　四、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。